Darbuotojų atranka

DARBUOTOJŲ ATRANKA


Trukmė:  1 diena (8 akademinės valandos) arba 2 dienos (po 4 akademines valandas)

Programos aktualumas:

  • Kodėl darbuotojų atranka nuolat yra dėmesio centre?
  • Kur surasti ir kaip atsirinkti gerą darbuotoją?
  • Kas geriau sugeba atrinkti darbuotoją: pati įmonė ar atrankų kompanijos?

Dalyviai:  personalo ir kitų padalinių vadovai bei specialistai, kuriems rūpi, kaip atsirinkti reikiamus darbuotojus savo organizacijai.

Nauda dalyviams:

  • Darbuotojų atrankos svarbos organizacijai suvokimas.
  • Susipažinimas su darbuotojų atrankos  procesu,  naudojamais įrankiais ir priemonėmis.
  • Gebėjimų ir įgūdžių tobulinimas.
  • Galimybė aptarti aktualius klausimus ir kartu rasti problemų sprendimo būdus.
  • Praktinių pavyzdžių ir pažangios patirties analizė.

Pagrindinės mokymo temos:

  • Strateginis požiūris į naujų darbuotojų paiešką ir atranką.
  • Darbdavio įvaizdis ir naujų darbuotojų paieška bei pritraukimas.
  • Naujų darbuotojų paieškos ir atrankos procesas.
  • Tinkamas reikalavimų ieškomai pareigybei formulavimas.
  • Kandidatų paieškos ir pritraukimo būdai.
  • Darbuotojų atrankos procesas.
  • Pirminė atranka.
  • Interviu su pasirinktais kandidatais.
  • Profesinės kompetencijos, asmeninių savybių ir gebėjimų vertinimas.
  • Sprendimo priėmimas ir jo komunikavimas.
  • Naujo darbuotojo atrankos kaina.

Pagrindiniai mokymų metodai:

  • Teorinis dėstymas įtraukiant dalyvius,
  • Diskusijos, individualios ir grupinės pratybos,
  • Dalyvių asmeninės patirties panaudojimas,
  • Situacijų modeliavimas ir naujų sprendimų paieška,
  • Praktinių pavyzdžių, pažangios patirties analizė.