Darbuotojų įtraukimas

DARBUOTOJŲ Į(SI)TRAUKIMAS ARBA KAIP IŠLAIKYTI GERUS DARBUOTOJUS?


Trukmė:  1 diena (8 akademinės valandos) arba 2 dienos (po 4 akademines valandas)

Programos aktualumas:

  • Kas pritraukia ir išlaiko organizacijoje gerus darbuotojus?
  • Kodėl organizacijos stengiasi išlaikyti darbuotojus?
  • Darbuotojų į(si)traukimas: kodėl pastaruoju metu apie tai daug kalbama?

Dalyviai: personalo ir kitų padalinių vadovai bei specialistai, kuriems rūpi, kaip išlaikyti organizacijoje gerus darbuotojus.

Nauda dalyviams:

  • Darbuotojų išlaikymo ir į(si)traukimo svarbos suvokimas.
  • Susipažinimas su darbuotojų išlaikymo ir į(si)traukimo didinimo  įrankiais ir priemonėmis.
  • Gebėjimų ir įgūdžių tobulinimas.
  • Galimybė aptarti aktualius klausimus ir kartu rasti problemų sprendimo būdus.
  • Praktinių pavyzdžių ir pažangios patirties analizė.

Pagrindinės mokymo temos:

  • Strateginis darbuotojų išlaikymo požiūris.
  • Darbuotojų į(si)traukimas ir jo svarba veiklos rezultatams
  • Kaip atpažinti neįsitraukusius darbuotojus?
  • Trys darbuotojų įsitraukimo lygiai
  • Kas didina darbuotojų įsitraukimą?
  • Kaip pagerinti darbuotojų įsitraukimo lygį organizacijoje?
  • Kodėl yra lengviau kalbėti apie darbuotojų įsitraukimą negu daryti?
  • Geroji praktika – ką daro organizacijos, norinčios išlaikyti geriausius darbuotojus?

Pagrindiniai mokymų metodai:

  • Teorinis dėstymas įtraukiant dalyvius.
  • Diskusijos, individualios ir grupinės pratybos.
  • Dalyvių asmeninės patirties panaudojimas.
  • Situacijų modeliavimas ir naujų sprendimų paieška.
  • Praktinių pavyzdžių, pažangios patirties analizė.