Karjeros valdymas

KARJEROS VALDYMAS


Trukmė:  1 diena (8 akademinės valandos) arba 2 dienos (po 4 akademines valandas)

Programos aktualumas:

  • Kodėl karjeros valdymas nepraranda aktualumo?
  • Kaip keičiasi organizacijų požiūris į darbuotojų karjeros valdymą?

Dalyviai: personalo ir kitų padalinių vadovai bei specialistai, kuriems rūpi efektyvus darbuotojų karjeros valdymas.

Nauda dalyviams:

  • Darbuotojų karjeros svarbos organizacijai suvokimas.
  • Susipažinimas su darbuotojų karjeros  procesu,  naudojamais įrankiais ir priemonėmis.
  • Gebėjimų ir įgūdžių tobulinimas.
  • Galimybė aptarti aktualius klausimus ir kartu rasti problemų sprendimo būdus.
  • Praktinių pavyzdžių ir pažangios patirties analizė.

Pagrindinės mokymo temos:

  • Karjeros organizacijoje sąvoka ir vaidmuo šiuolaikinėje organizacijoje.
  • Tradicinis požiūris į karjeros valdymą.
  • Karjeros valdymo procesas.
  • Karjeros valdymo nauda darbuotojui, vadovui ir organizacijai.
  • Vadovavimo perėmimo planavimas.
  • Šiuolaikinis požiūris į karjeros valdymą.

Pagrindiniai mokymų metodai:

  • Teorinis dėstymas įtraukiant dalyvius.
  • Diskusijos, individualios ir grupinės pratybos.
  • Dalyvių asmeninės patirties panaudojimas.
  • Situacijų modeliavimas ir naujų sprendimų paieška.
  • Praktinių pavyzdžių, pažangios patirties analizė.